ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, MORALITAS INDIVDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD) PADA APARAT PEMERINTAH (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Bangkalan)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: 1) Pengaruh kepuasan gaji terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah, 2) Pengaruh moralitas individu terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah, 3) Pengaruh budaya organisasi terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah, 4) Pengaruh motivasi kerja terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah, 5) Pengaruh kepuasan gaji, moralitas individu budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai pada 20 SKPD Kabupaten Bangkalan yang telah dipilih sebagai objek penelitian. Kemudian ditentukan kriteria bahwa pegawai tersebut merupakan bagian pengambil kebijakan akuntansi keuangan yang meliputi Pimpinan SKPD, Bendahara Pengeluaran, Sekretaris, Operator Komputer (SABK), Bagian Keuangan, Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK), SAPA, Pejabat Pembuat Komitmen (PPK), Pejabat Penanda Tangan Surat Perintah Membayar (PPSPM) Pengambilan sampel secara purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan uji kualitas data, analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Kesimpulan penelitian menunjukan: 1) Kepuasan gaji tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah. 2) Moralitas individu tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah. 3) Budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah. 4) Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) pada aparat pemerintah.

Kata kunci: Kepuasan Gaji, Moralitas Individu, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kecenderungan Kecurangan (Fraud).