Program Studi Psikologi. Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Wanita Di Surabaya.

Perawat merupakan tenaga kesehatan yang memiliki tuntutan kerja tinggi sehingga rentan mengalami stres kerja. Selain menjalankan peran sebagai tenaga kesehatan, perawat wanita juga memiliki tanggung jawab dalam keluarga yang berpotensi menimbulkan work family conflict. Konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga dapat meningkatkan tekanan yang dirasakan individu dan berdampak pada munculnya stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict terhadap stres kerja pada perawat wanita di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel 335 perawat wanita di Surabaya yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Kriteria responden dalam penelitian ini adalah perawat wanita yang telah menikah dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu skala work family conflict (30 item; reliabilitas 0,943) dan skala stres kerja (30 item; reliabilitas 0,911). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh positif terhadap stres kerja pada perawat wanita di Surabaya dengan nilai signifikansi (p) 0,000. Artinya, semakin tinggi work family conflict yang dialami, maka semakin tinggi pula tingkat stres kerja yang dirasakan. Work family conflict memberikan kontribusi sebesar 50,1% terhadap stres kerja. Sebagian besar responden memiliki tingkat work family conflict pada kategori sedang (67,2%) dan tingkat stres kerja pada kategori sedang (68,7%).