PENGEMBANGAN KOMPETENSI HARD SKILL DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN DESAIN TEKNIK SIPIL JAKARTA DAN SURABAYA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan kompetensi Hard skill dan kesejahteraan karyawan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan desain teknik sipil di Jakarta dan Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan desain teknikrnsipil yang bekerja pada perusahaan konstruksi swasta maupun Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Jakarta dan Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 385 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi Hard skill dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif danrnsignifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, pengembangan kompetensi Hard skill, kesejahteraan karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh pengembangan kompetensi Hard skill dan kesejahteraan karyawan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan pengembangan kompetensi Hard skill dan kesejahteraan karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja serta menurunkan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.