PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SANDWICH GENERATION (STUDI PADA KARYAWAN PT. CHAROEN POKPHAND INDONESIA BERBEK)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan sandwich generation di PT. Charoen Pokphand Indonesia Berbek, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif eksplanatori yang dianalisis melalui regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan populasi seluruh karyawan PT. Charoen Pokphand Indonesia Berbek berjumlah 120 orang. Sampel penelitian sebanyak 30 responden ditentukan melalui teknik purposive sampling berdasarkan kriteria. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 4,436 > t tabel 1,703 dan signifikansi 0,000. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung 3,195 > t tabel 1,703 dan signifikansi 0,004. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 41,321 > F tabel 3,35 dan signifikansi 0,000, serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,754 berarti kedua variabel tersebut mampu menjelaskan 75,4% variable kinerja karyawan, sedangkan 24,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi yang baik dan stres kerja pada tingkat yang masih dapat dikelola sama-sama berkontribusi meningkatkan kinerja karyawan sandwich generation.