Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Kabupaten Jombang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kabupaten Jombang dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan Generasi Z yang bekerja di berbagai perusahaan di Kabupaten Jombang menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Selain itu, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan work-life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa work-life balance mampu memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Temuan ini memperkuat Job Demands-Resources (JD-R) Theory, yang menjelaskan bahwa sumber daya pekerjaan, seperti lingkungan kerja yang kondusif dan motivasi kerja yang tinggi, dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan agar menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, meningkatkan motivasi kerja, serta menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance guna mengoptimalkan kinerja karyawan Generasi Z.