PERAN GREEN HRM DALAM MENINGKATKAN PERILAKU PROSOSIAL KARYAWAN DENGAN MEDIASI ISLAMIC WORK ETHICS: STUDI KUANTITATIF PADA BANK SYARIAH INDONESIA DI MADURA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green HRM terhadaprnPerilaku Pro-Sosial Karyawan serta menganalisis peran Islamic Work Ethicsrnsebagai variabel mediasi pada Bank Syariah Indonesia Wilayah Madura. Penelitianrnini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori.rnSampel penelitian terdiri atas 84 karyawan Bank Syariah Indonesia WilayahrnMadura yang dipilih sesuai dengan teknik pengambilan sampel yang telahrnditetapkan. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepadarnresponden. Analisis data dilakukan menggunakan metode SEM-PLS denganrnbantuan perangkat lunak SmartPLS 4, yang meliputi pengujian outer model, innerrnmodel, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green HRMrnberpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Work Ethics, Green HRMrnberpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Pro-Sosial Karyawan, sertarnIslamic Work Ethics berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku ProSosial Karyawan. Selain itu, hasil pengujian pengaruh tidak langsung membuktikanrnbahwa Islamic Work Ethics mampu memediasi secara parsial hubungan antararnGreen HRM dan Perilaku Pro-Sosial Karyawan. Temuan ini mengindikasikanrnbahwa penerapan praktik Green HRM dapat meningkatkan Perilaku Pro-SosialrnKaryawan, baik secara langsung maupun melalui penguatan nilai-nilai IslamicrnWork Ethics pada karyawan Bank Syariah Indonesia Wilayah Madura.