ANALISIS PASAR TENAGA KERJA INSANI (STUDI KASUS CV. LANCAR BAROKAH SELALU JAYA DI DESA WONOAYU GEMPOL PASURUAN)

Pasar tenaga kerja pada UMKM di Indonesia menghadapi berbagai ketidakseimbangan, seperti fluktuasi jumlah tenaga kerja, sistem upah borongan yang menyebabkan ketidakpastian pendapatan, serta hubungan kerja informal tanpa kontrak tertulis yang berdampak pada lemahnya perlindungan kerja. Kondisi ini terlihat pada CV. Lancar Barokah Selalu Jaya di Desa Wonoayu, Gempol, Pasuruan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi permintaan dan penawaran tenaga kerja serta kondisi pasar tenaga kerja insani ditinjau dari etika kerja Islam pada UMKM tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus. Data diperoleh melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pemilik usaha, karyawan administrasi, karyawan produksi, serta tokoh masyarakat setempat yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan snowball sampling. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, verifikasi, dan penarikan kesimpulan dengan triangulasi sumber untuk menguji keabsahan data. Penelitian ini juga menggunakan bantuan perangkat lunak NVIVO sebagai alat analisis data yang dirancang untuk membantu peneliti dalam mengelola, mengorganisasi, mengode, dan menganalisis data kualitatif yang berasal dari berbagai sumber, seperti transkrip wawancara, catatan observasi, dokumen, maupun data visual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi pasar tenaga kerja di CV.Lancar Barokah Selalu Jaya dipengaruhi oleh faktor permintaan dan penawaran tenaga kerja yang bersifat dinamis sesuai kondisi usaha. Pada sisi permintaan, faktor yang paling dominan adalah permintaan konsumen terhadap produk sehingga permintaan tenaga kerja bersifat derived demand yang bergantung pada jumlah pesanan. Pada sisi penawaran, faktor yang dominan dipengaruhi oleh kebutuhan ekonomi pekerja yang tercermin melalui tingkat upah dan pendapatan non kerja. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa penerapan tenaga kerja insani telah mencerminkan etika kerja Islam melalui dimensi aqidah, ilmu, dan ilahi yang terlihat dari niat bekerja sebagai ibadah, kedisiplinan, profesionalisme, tanggung jawab, tawakkal, dan kerja sama antarpekerja. Motivasi kerja karyawan menunjukkan terpenuhinya kebutuhan fisiologis, sosial, pengakuan, dan aktualisasi diri, meskipun kebutuhan rasa aman belum terpenuhi secara optimal. Penerapan nilai-nilai Islam mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan penuh semangat kebersamaan.