PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA PERSADA SENTOSA DENGAN PRODUKTIVITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Agus Basyari, Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini mengenai Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Persada Sentosa Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening. Dibawah bimbingan Drs. Ec, Mudji Kuswinarno, M. Si Penelitian ini mengambil dari perusahaan property, PT. Surya Persada Sentosa adalah salah satu perusahaan menerapkan sistem imbalan dan hukuman yang cukup ketat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui produkivitas sebagai variabel intervening pada perusahaan PT. Surya Persada Sentosa Bangkalan secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survey dari responden karyawan PT. Surya Persada Sentosa. Teknik pengambilan metode simple random sampling sebanyak 48 responden dan dianalisis menggunakan analisis Path (jalur). Hasil dari studi ini adalah (1) reward secara parsial (individu) signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui pada nilai thitung>ttabel, yaitu sebesar (2,442>1,796) dengan nilai signifikasi t<α yaitu (0,001<0,05). (2) punishment secara parsial (individu) signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui pada nilai thitung>ttabel yaitu sebesar (2,167>1,796) dengan nilai signifikasi t<α yaitu (0,009<0,05). (3) reward secara parsial (individu) signifikan berpengaruh terhadap produktivitas yang dapat diketahui pada nilai thitung>ttabel yaitu sebesar (2,369>1,796) dengan nilai signifikasi t<α yaitu (0,018<0,05). (4) punishment secara parsial (individu) signifikan berpengaruh terhadap produktivitas yang dapat diketahui pada nilai thitung>ttabel yaitu sebesar (1,979>1,796) dengan nilai sig t<α yaitu (0,023<0,05) (5) produktivitas secara parsial signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui pada nilai thitung>ttabel yaitu sebesar (7,234>1,796) dengan nilai signifikasi t α yaitu (0,000 0,05). (6) reward melalui produktivitas secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui pada nillai Fhitung Ftabel yaitu sebesar (21,228 >2,82) dengan nilai signifikasi t α yaitu (0,000 0,05). (7) punishment melalui produktivitas secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui pada nillai Fhitung>Ftabel yaitu sebesar (21,228 2,82) dengan nilai signifikasi t α yaitu (0,000 0,05).