PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG KAPASAN SURABAYA

Zainal Abidin, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Kapasan Surabaya. Dibawah Bimbingan Bapak
Organisasi yang efektif dan berhasil harus dibekali dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas. Karyawan merupakan sumber daya manusia yang sangat penting dalam kegiatan organisasi karena mereka memiliki pengetahuan dan kemampuan yang dapat mendukung untuk mencapai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Kapasan Surabaya baik secara parsial maupun simutan serta variabel bebas yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Kapasan Surabaya sebanyak 133 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate random sampling dengan sampel sebanyak 58 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner serta teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Kapasan Surabaya; (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Kapasan Surabaya; (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Kapasan Surabaya; (4) disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Kapasan Surabaya; (5) Kompensasi berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia cabang Kapasan Surabaya.

Kata Kunci: Disipin kerja, Motivasi, Kompensasi, Kinerja.