Dukungan Pimpinan dan Rekan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perpustakaan di Universitas Trunojoyo Madura

ABSTRAK
Siti Aminah, 140211100125, Dukungan Pimpinan dan Rekan Kerja dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan Perpustakaan di Universitas Trunojoyo Madura. Di bawah bimbingan Ibu Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Bapak Faidal, SE., MM

Penelitian ini berjudul Dukungan Pimpinan dan Rekan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Perpustakaan di Universitas Trunojoyo Madura. Pimpinan merupakan faktor penentu dalam pencapaian tujuan organisasi, sedangkan karyawan adalah sebagai penggerak roda atau pelaksana kegiatan. Dukungan positif dari pimpinan dan rekan kerja akan menciptakan situasi kerja yang kondusif. Dukungan tinggi yang ditunjukkan oleh pimpinan mampu memberikan motivasi yang tinggi kepada karyawan untuk bekerja lebih baik dan mencapai target. Selain itu dukungan juga memunculkan semangat tim para pekerja sehingga mereka dapat mempercayai, saling membantu dan adanya hubungan baik antara pekerja di dalam lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui dukungan pimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan perpustakaan di Universitas Trunojoyo Madura, (2) Untuk mengetahui dukungan rekan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan perpustakaan di Universitas Trunojoyo Madura, dan (3) Untuk mengetahui variabel yang memiliki pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan perpustakaan di Universitas Trunojoyo Madura. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang populasinya adalah seluruh karyawan perpustakaan di Universitas Trunojoyo Madura yang berjumlah 50 karyawan. Sampel yang digunakan adalah
50 karyawan dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Hipotesis pada penelitian ini adalah: (1) Dukungan pimpinan berpengaruh positif
dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, (2) Dukungan rekan kerja
berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan, (3) Variabel dukungan pimpinan memiliki pengaruh dominan dalam meningkatkan
kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis linier berganda menunjukkan bahwa: (1) Dukungan pimpinan berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 1,082, (2) Dukungan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja
karyawan dengan nilai pengaruh 0,465, (3) Variabel dukungan pimpinan memiliki pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan.

Kata kunci: Dukungan Pimpinan, Rekan Kerja, Kinerja Karyawan, Perpustakaan, Universitas