Pengaruh Career Adaptability, Job Search Self-Efficacy, dan Personal Branding terhadap Kemampuan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir di Universitas Trunodjoyo Madura

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Career Adaptability, Job Search Self-Efficacy, dan Personal Branding terhadap kemampuan kerja mahasiswa tingkat akhir Universitas Trunojoyo Madura. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah mahasiswa tingkat akhir Universitas Trunojoyo Madura, dengan jumlah sampel sebanyak 115 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan koefisien determinasi (Adjusted R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Career Adaptability berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,451 dan nilai signifikansi 0,000. Job Search Self-Efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,598 dan nilai signifikansi 0,000. Sementara itu, Personal Branding berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kemampuan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,142 dan nilai signifikansi 0,130. Secara simultan, Career Adaptability, Job Search Self-Efficacy, dan Personal Branding berpengaruh signifikan terhadap kemampuan kerja dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,423 menunjukkan bahwa sebesar 42,3% variasi kemampuan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 57,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.