PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BUMDES DI KABUPATEN PAMEKASAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinanrntransformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknyarnterhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Pamekasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pengelola dan karyawan BUMDes di Kabupaten Pamekasan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Variabel yang diteliti meliputi gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang positif dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, serta kinerja karyawan BUMDes. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengelola BUMDes dan pemerintah daerah dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan efektivitas organisasi desa.