Pengaruh Work-Life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada Perum Bulog Kancab Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Perum BULOG Kantor Cabang Surabaya. Sampel penelitian menggunakan seluruh karyawan Perum BULOG Kantor Cabang Surabaya sebanyak 100 responden dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang menjadi responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis outer model, inner model, dan pengujian hipotesis menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, work-life balance dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian pengaruh tidak langsung, kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan maupun pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan pada Perum BULOG Kantor Cabang Surabaya lebih dipengaruhi secara langsung oleh work-life balance dan lingkungan kerja dibandingkan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.