Pengaruh Work-life balance dan Affective Commitment terhadap Kinerja Karyawan dengan Job stress sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Apoteker di Wilayah Sidoarjo)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan affective commitment terhadap kinerja karyawan dengan job stress sebagai variabel mediasi pada apoteker di wilayah Sidoarjo. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel yang disesuaikan dengan kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squarern(PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan affective commitment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan memiliki hubungan dengan job stress. Work-life balance dan affective commitment berperan dalam menurunkan tingkat job stress, sedangkan job stress berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Peran job stress sebagai variabel mediasi menunjukkan bahwa kondisi psikologis karyawan menjadi bagian penting dalam menjelaskan hubungan antara variabel independen dan kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta keterikatan emosional terhadap organisasi dapat membantu mengurangi stres kerja dan mendukung peningkatan kinerja karyawan. Pengelolaan aspek psikologis karyawan menjadi salah satu upaya yang dapat dilakukan organisasi dalam menjagakualitas kerja.rnrnKata kunci: work-life balance, affective commitment, job stress, dan kinerja karyawan.