PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN MEDIA SOSIAL TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA GENERASI Z DI PERUSAHAAN STARTUP PADA MAHASISWA AKHIR UNIVERSITAS TRUNODJOYO MADURA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan employer branding danrnmedia social terhadap minat melamar kerja generasi z pada perusahaan startup.rnPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasirnpenelitian adalah mahasiswa akhir Universitas Trunodjoyo Madura sebanyak 3.605rnmahasiswa. Sampel penelitian sejumlah 120 responden yang dipilih berdasarkanrnteknik purposive sampling. Instrument penelitian berupa kuisioner dengan skalarnLikert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS.rnHasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan antara employerrnbranding dan minat melamar kerja secara parsial. Media social berpengaruh positifrndan signifikan terhadap minat melamar kerja. Secara simultan, employer brandingrndan media social berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerjarngenerasi z di Perusahaan startup.