PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) ULP BOJONEGORO

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada PT PLN (Persero) ULP Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT PLN (Persero) ULP Bojonegoro. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan benefit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kompensasi dan benefit juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Employee engagement selanjutnya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa employee engagement mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan serta memediasi pengaruh benefit terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya dapat dilakukan melalui pemberian kompensasi dan benefit yang memadai, tetapi juga melalui penguatan employee engagement sebagai faktor yang mampu meningkatkan keterikatan dan kontribusi karyawan terhadap organisasi. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.