PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GENERASI Z DI SIDOARJO

Turnover intention adalah kecenderungan seorang karyawan untuk berpikir meninggalkan pekerjaannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya beban kerja. Generasi Z, yang kini mulai mendominasi dunia kerja, memiliki karakteristik berbeda dari generasi sebelumnya sehingga lebih rentan mengalami turnover intention ketika menghadapi tuntutan pekerjaan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Sidoarjo. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan 400 responden Generasi Z yang bekerja di Sidoarjo, dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa skala beban kerja (45 item, reliabilitas 0,850) dan skala turnover intention (17 item, reliabilitas 0,769). Analisis data dilakukan dengan IBM SPSS Statistics 27. Hasil menunjukkan hipotesis diterima, artinya beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention dengan nilai F 344,366 dan signifikansi 0,000 (p < 0,05). Nilai R² sebesar 0,464 menunjukkan beban kerja menyumbang 46,4% terhadap turnover intention, sedangkan 53,6% dipengaruhi faktor lain. Secara deskriptif, mayoritas karyawan Generasi Z berada pada kategori sedang untuk beban kerja maupun turnover intention. Temuan ini menekankan pentingnya perusahaan mengelola beban kerja secara efektif untuk menekan turnover intention pada karyawan Generasi Z.