Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Dok Dan Perkapalan Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 40 karyawan yang dipilih secara acak. Hasil analisis data menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa karyawan yang mampu mengatur keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi mereka cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Sebaliknya, beban kerja yang tinggi ditemukan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang mengalami beban kerja berlebihan cenderung mengalami penurunan kinerja karena kelelahan dan stres. Penelitian ini menyarankan bahwa perusahaan perlu memperhatikan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, seperti fleksibilitas waktu kerja dan program kesejahteraan karyawan, untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, pengelolaan beban kerja yang efektif juga penting untuk memastikan karyawan tidak mengalami overwork yang dapat menurunkan produktivitas