Pengaruh Perceived Overqualification terhadap Turnover Intention pada karyawan gen Z di Kota Surabaya.

Tingginya turnover intention pada karyawan Generasi Z menjadi tantangan bagi perusahaan dalam mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Generasi Z memiliki tingkat pendidikan, kemampuan teknologi, dan ekspektasi karier yang tinggi sehingga lebih rentan mengalami perceived overqualification. Kondisi tersebut dapat memunculkan ketidakpuasan kerja dan keinginan untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan kualifikasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh perceived overqualification terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di Kota Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling pada 385 karyawan Generasi Z, bekerja di Kota Surabaya, dan masa kerja minimal 1 tahun. Instrumen penelitian terdiri atas skala perceived overqualification dan skala turnover intention. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi, analisis deskriptif, dan regresi linier sederhana menggunakan IBM SPSS 25. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa perceived overqualification berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (F 99,084; t 9,954; p 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R² 0,206) menunjukkan bahwa perceived overqualification memberikan kontribusi sebesar 20,6% terhadap turnover intention, sedangkan 79,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Sebagian besar responden memiliki tingkat perceived overqualification pada kategori sedang (54,8%) dan turnover intention pada kategori sedang (67%). Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi perceived overqualification yang dirasakan karyawan Generasi Z, semakin tinggi pula turnover intention.