PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk. PLAZA BANGKALAN

KHOERUL IMAM (2021) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE Tbk. PLAZA BANGKALAN. S1 thesis, Universitas Trunojoyo Madura.

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-ABSTRAK.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (88kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-Cover upload.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-Cover upload.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (618kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 1.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (246kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 2.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (412kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 4.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (645kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 5.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (88kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-Daftar Pustaka.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (206kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-LAMPIRAN.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 3.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21889-BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (451kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara kuantitatif pengaruh reward , punishment dan loyalitas terhadap kinerja karyawan..Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu reward , punishment dan loyalitas .Variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Sampel penelitian ini adalah para karyawan PT. Matahari Departemen Store Bangkalan.
Sampel dilakukan dengan metode Proporsional Stratified Random Sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan langsung sebanyak 59 kuesioner. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel reward,punishment dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi nilai variabel reward, punishment, dan loyalitas kerja akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Dan Reward berpengaruh dominan dengan memiliki nilai koefisien beta paling besar
Kata Kunci : reward, punishment, loyalitas, kinerja

Item Type	Thesis (Skripsi)
Thesis Type	S1
Creators	Creators NIM KHOERUL IMAM
Department	Manajemen
Uncontrolled Keywords	Reward.,Punishment.,Loyalitas.,Kinerja.,Karyawan
Divisions	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen
Additional Information	elib mass import
Depositing User	Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id
Date Deposited	18 Oct 2026 17:07
Last Modified	24 Oct 2026 17:24
URI	https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/33608

Actions (login required)

: View Item