IMPLEMENTASI BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMBANGUN UPAYA INDEPENDENSI KEGIATAN JURNALISTIK DI RADAR MOJOKERTO

Penelitian ini menganalisis peran budaya organisasi dalam menjaga kemandirian jurnalistik di Radar Mojokerto. Di tengah tantangan ekonomi dan tekanan politik daerah, media lokal menghadapi dilema netralitas, sehingga strategi internal redaksi penting diteliti. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Data primer diperoleh melalui wawancara mendalam bersama lima informan (pimpinan redaksi, manajer online, wartawan) dan observasi, sedangkan data sekunder dari dokumen pendukung. Analisis data meliputi teknik pengumpulan (observasi, wawancara, dokumentasi), reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, serta uji keabsahan menggunakan triangulasi sumber dan data. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi diterapkan dengan baik melalui empat jalur: komunikasi erat via rapat berkala dan grup pesan; dukungan manajemen berupa alat liputan serta pemahaman UU Pers; ketegasan wartawan menolak suap; dan pemeriksaan naskah ketat melalui empat tahap berjenjang. Netralitas juga dijaga dengan melarang penggunaan kata penghormatan khusus bagi pejabat. Kesimpulannya, budaya organisasi yang kuat menjadi benteng efektif bagi Radar Mojokerto dari campur tangan luar. Nilai kejujuran dan disiplin pemeriksaan fakta telah menjadi kebiasaan sehari-hari redaksi. Penelitian ini menyarankan media lokal lain agar memperkuat komunikasi internal dan pengawasan berlapis demi informasi yang jujur dan tepercaya.