PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN (PKH) DINAS SOSIAL KABUPATEN SAMPANG

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi variablel pelatihan kerja dan motivasi internal mempengaruhi kinerja pendamping program keluarga harapan (PKH) Dinas Sosial Sampang baik secara parsial, simultan dan variabel dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh pendamping PKH yang berjumlah 176 responden. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 64 pendamping, untuk teknik penarikan sampel menggunakan Cluster Sampling, dan dianalisis dengan alat uji analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping PKH. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,337 dan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < a = 0,1. Sedangkan hasil thitung 4,856 > ttabel 1,29536. Selanjutnya ditemukan bahwa motivasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping. Hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,501 dan memiliki nilai signifikan 0,000 < a = 0,1. Sedangkan hasil thitung 5,137 > ttabel 1,29536. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan pelatihan kerja dan motivasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping. Hal ini dapat dilihat dengan nilai Fhitung sebesar 126,166 > Ftabel yaitu 2,39 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,1. Sedangkan untuk variabel yang paling dominan motivasi internal berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja pendamping PKH daripada pelatihan kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta motivasi internal sebesar 0,486 > dari nilai koefisien Beta pelatihan kerja sebesar 0,459
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Internal, Dan Kinerja Pendamping