PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI INTENSITAS PINDAH PEKERJAAN PADA KARYAWAN GENERASI Z

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi yang ditinjau dari intensitas pindah pekerjaan pada karyawan generasi Z di Surabaya. Karyawan dianggap memiliki peran penting dalam sebuah organisasi, namun karyawan akan terus mempertimbangkan kepuasan kerja mereka. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi/perusahaan cenderung tidak berpikir untuk berhenti atau berpindah dari pekerjaan mereka. Intensitas pindah pekerjaan pada penelitian ini dikelompokkan ke dalam 3 masa kerja yaitu < dari 1 tahun, dalam 1-2 tahun dan dalam 2-3 tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik non-probality sampling. Subjek dari penelitian ini berjumlah 96 karyawan generasi Z yang ditentukan berdasarkan kuota sampling.Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang berbentuk kuesioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji one way anova yang menunjukkan hasil nilai F sebesar 11,043 dengan signifikansi sebesar 0,000 artinya terdapat perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari intensitas pindah pekerjaan pada karyawan generasi Z. Perbedaan tersebut dipengaruhi oleh masa kerja karyawan, karyawan dengan masa kerja singkat yaitu < 1 tahun dan dalam 1-2 tahun memiliki komitmen organisasi yang rendah daripada karyawan dengan masa kerja yang lebih lama yaitu dalam 2-3 tahun.