PEMBATASAN HAK BEKERJA MELALUI PENAHANAN IJASAH ASLI PEKERJA PADA PT. PANCA ADITYA SEJAHTERA NGANJUK

Hak bekerja merupakan hak setiap orang dalam memenuhi kebutuhan guna mencapai kesejahteraan kehidupannya. Secara realitas terdapat perusahaan yang melakukan penahanan ijasah pekerja. Hal ini menyebabkan adanya pembatasan akses bagi pekerja untuk mencari kerja yang lebih layak lagi, atau dapat diartikan membatasi hak bekerja. Dimana bekerja merupakan salah satu bagian dari Hak Asasi Manusia yang dilindungi. Penelitian ini fokus mengkaji mengenai pembatasan hak bekerja serta keabsahan kesepakatan perjanjian kerja yang mengandung klausul penahanan ijasah asli pada salah satu perusahaan yang ada di Kabupaten Nganjuk..
Penelitian akan dikaji dengan menggunakan metode penelitian hukum empiris, menggunakan pendekatan fakta, teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan studi kepustakaan serta metode analisa data menggunakan metode penelitian dekriptif analisis.
Hasil dari penelitian terkait pembatasan hak bekerja akibat penahanan ijasah asli pekerja pada PT Panca Aditya Sejahtera Nganjuk hal tersebut merupakan suatu tindakan yang membatasi hak para pekerja karena berdasarkan hak asasi manusia pekerja berhak untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih layak dan meneruskan pendidikan ke jenjang yang lebih tingi. Sedangkan mengenai keabsahan kesepakatan perjanjian kerja yang mengandung klausul penahanan ijasah asli perjanjian tersebut sah karena kedua belah pihak saling sepakat, meskipun sebenarnya perjanjian tersebut dapat dibatalkan karena adanya cacat kehendak. Perjanjian kerja yang terdapat klausul penahanan ijasah tersebut dapat disebut sebagai klausul baku karena dibuat secara sepihak oleh perusahaan. Dengan adanya hal ini pihak pemerintah diharapkan untuk lebih tegas membuat undang-undang yang mengatur mengenai penahanan ijasah untuk melindungi hak asasi manusia para pekerja.

Kata kunci : Pembatasan Hak, Penahanan Ijasah, Perjanjian Kerja.