Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Pada Crew Kapal Bagian Mesin PT Pelindo Marine Service Surabaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya orgainsasi dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja Crew kapal bagian mesin di PT Pelindo Marine Service. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan status pegawai perbantuan Pelindo III.dengan sampel 80 responden dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin. Metode yang dipergunakan dalam penelitian menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 23 for windows Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda maka didapatkan hasil bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja Crew kapal bagian mesin sebesar 0.0032. Untuk variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja sebesar 0.0132 dan variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja Crew kapal bagian mesin PT Pelindo Marine Service sebesar 0.0056. Secara simultan hasil kepemimpinan, budaya orgainsasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada 0.77. Ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, budaya orgainsasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama memberikan perubahan terhadap variabel kinerja Perusahaan sebesar 77%, sedangkan sisanya sebesar 23% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini diharapkan peningkatan kinerja Crew kapal bagian mesin di PT Pelindo Marine Service.

Kata Kunci: kepemimpinan, budaya orgainsasi dan kepuasan kerja dan kinerja karyawan