PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RESTORAN XYZ

Restoran XYZ merupakan perusahaan yang menghadapi permasalahan rendahnya loyalitas karyawan yang disebabkan oleh ketidakpuasan terhadap kompensasi yang diberikan. Peningkatan kompensasi menjadi salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan di tempat kerja, yang mengakibatkan para karyawan menjadi lebih setia pada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, bagaimana loyalitas karyawan dipengaruhi oleh kompensasi. Dalam penelitian ini diterapkan teknik sensus yang seluruh populasiberjumlah 30 karyawan. Untuk mengumpulkan data, disebarkan angket berskala likert yang memenuhi spesifikasi uji instrumen dan uji asumsi klasik. Analisis jalur dengan alat SPSS digunakan dalam analisis data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa sebagai variabel intervening, kepuasan kerja mempunyai dampak besar terhadap loyalitas dalam kaitannya dengan kompensasi.