PENGARUH HUBUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ETOS KERJA DI PT PLN (PERSERO) DI MADURA

Arnis Wijayanti (2018), Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja Di Pt Pln (Persero) Di Madura. Dibawah bimbingan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi dan Helmi Buyung A S, ST., SE., MMT.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Etos Kerja di PT PLN (Persero) di Madura, dan pengaruh hubungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan melalui etos kerja di PT PLN (Persero) di Madura. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN APJ di Kabupaten Pamekasan yang menangani berbagai jenis definisi yang berjumlah 62 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified sampling. Untuk pengujian instrument menggunakan Uji Validitas, Reliabilitas dan Uji Asumsi Klasik, sedangkan teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah menggunakan Uji Signifikansi Simultan (Uji F), Uji signifikan Persial (Uji T) dan uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai adjusted R Square model-1 sebesar 0.686 atau 68.8%. Hal ini menunjukkan bahwa koefisien determinasi yang digunakan untuk melihat kemampuan variabel Hubungan Kerja (X1) mampu mempengaruhi Etos Kerja (Y1) sebesar 70% sedangkan sisanya 28.8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, dan nilai R Square sebesar 0.757 atau 75.7%. Hal ini menunjukkan bahwa koefisien determinasi yang digunakan untuk melihat kemampuan variabel Hubungan Kerja (X1) dan Etos Kerja (Y1) mampu mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y2) sebesar 76% sedangkan sisanya 24% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji F model-1 membuktikan bahwa hipotesis kedua yang menyatakan bahwa secara simultan hubungan kerja mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap etos kerja karyawan dapat diterima. Berdasarkan uji t model-1 diketahui variabel dependen di atas sebesar 11.459 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Hasil ini membuktikan bahwa Hubungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2), sedangkan variabel etos kerja di atas sebesar 4.195 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05. Hasil ini membuktikan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y2).