PERSEPSI MAHASISWA SETELAH FENOMENA KASUS UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA DARI SUDUT PANDANG SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN PENDEKATAN TRIANGULASI

Persepsi mahasiswa setelah fenomena kasus undang-undang cipta kerja dari sudut pandang sumber daya manusia dengan pendekatan triangulasi.

RUU cipta kerja merupakan suatu perubahan atas undang-undang yang mengatur perihal ketenagakerjaan. Perubahan tersebut dimaksudkan untuk menghapus dan menyatukan aturan yang dianggap saling tumpang tindih antara satu sama lain. Sehingga perubahan atas penyatuan aturan tersebut dikenal dengan istilah omnibuslaw. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi mahasiswa atas RUU cipta kerja dari sudut pandang sumber daya manusia.
Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik analisis data purposive sampling dan snowball. Dalam penelitian ini kriteria dari sampel telah ditentukan dan bersifat snowball. Sampel yang diambil merupakan hasil rekomendasi dari sampel pertama dan seterusnya yang tetap memperhatikan kriteria yang telah ditentukan.

Berdasarkan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa menolak atas regulasi dan pengesahan undang-undang cipta kerja. Hal ini berdasarkan atas isi dari RUU cipta kerja dinilai hanya menguntungkan perusahaan dan tidak memperhatikan nasib karyawan atau buruh. Mahasiswa berpendapat bahwa dari adanya RUU cipta kerja sangat berdampak negative terhadap sumber daya manusia. Hal ini berkaitan dengan penyudutan atas hak karyawan, kepastian karyawan dan kesewenangan perusahaan terjhadap karyawan atau buruh sebagai sumber daya manusia yang turut menjalankan aktivitas didalam perusahaan. Mahasiswa berpendapat bahwa apabila tuntutan penolakan dan pencabutan atas pengesahan RUU cipta kerja tidak dikabulkan maka upaya perubahan atas point-point dari rancangan RUU cipta kerja yang menyesengsarakan karyawan harus dilakukan.

Kata kunci: Persepsi Mahasiswa, Undang-Undang Cipta Kerja, Sumber Daya Manusia