ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. RIBKAH MARYAM JOKOTOLE BANGKALAN

PT. Ribkah Maryam Jokotole Bangkalan merupakan perusahaan yang memproduksi jamu di daerah Bangkalan. Jamu PT. Ribkah Maryam Jokotole Bangkalan telah dipasarkan didalam negeri dan diluar negeri. Oleh karena itu untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas PT. Ribkah Maryam Jokotole Bangkalan dilakukan dengan meningkatkan produktivitas PT. Ribkah Maryam Jokotole Bangkalan, salah satu peningkatan produktivitas PT. Ribkah Maryam Jokotole Bangkalan yaitu peningkatan produktivitas tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja merupakan ukuran kinerja karyawan yang mencakup pencapaian tujuan atau hasil (yang dapat dikaitkan sebagai efektivitas) dan penggunaan sumber daya manusia sebagai masukan yang dibutuhkan untuk mencapainya secara efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga kerja, pengaruh faktor upah atau bonus, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas tenaga kerja dan faktor yang paling mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di PT. Ribkah Maryam Jokotole Bangkalan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, uji determinasi (R2) dan uji T. Berdasarkan anlisis data hasil yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu rata-rata skor yang didapatkan untuk produktivitas tenaga kerja sebesar 3,83. Berdasarkan uji asumsi klasik, data dinyatakan normal dan bebas dari uji asumsi klasik, sehingga analisis data dapat dilanjutkan menggunakan anlisis regresi linear. Hasil yang didapat dari analisis regresi linier berganda adalah Y= 46,871 + 0,028X1 – 0,919X2 – 0,547X3 + e. Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa Skor rata-rata produktivitas tenaga kerja adalah 3,83, Upah atau bonus tidak berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas tenaga kerja dan Faktor yang berpengaruh negatif paling tinggi adalah faktor motivasi kerja.