![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-ABSTRACT.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-ABSTRACT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (713kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-CHAPTER 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (412kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-CHAPTER 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (426kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-CHAPTER 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (385kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-CHAPTER 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (760kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-CONCLUSION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (378kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-REFERENCES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (292kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-21330-APPENDICES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
Dewi Quroisin Nur, 170221100242. Pengaruh Budaya
Organisasi,Komitmen Organisasi dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada BAPPEDA Kabupaten Bangkalan). Dibawah bimbingan Ibu Fariyana Kusumawati,SE.,M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh (1) Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai (2) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja pegawai (3) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan Kerja (5) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (6) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai melalui
Kepuasan kerja (7) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawaI.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuesioner yang di berikan kepada pegawai Bappeda KabupatenBangkalan. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel yang di peroleh sebanyak 100 Responden. Alat penelitian ini menggunakan
bantuan IBM SPSS Versi 20. Metode analisis yang di gunakan yaitu uji asumsi
klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas) dan path
analysis.
Berdasarkan analisis penelitian ini. Budaya Organisasi berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap
kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai
melalui Kepuasan Kerja. Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Gaya Kepemimpinan berpengaruh
positif terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja dan Kepuasan Kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawaI.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan ,
kepuasan kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM DEWI QUROISIN NUR |
| Department | Akuntansi |
| Uncontrolled Keywords | Budaya Organisasi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan , kepuasan kerja |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Akuntansi |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 18 Oct 2026 07:14 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:21 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/31216 |
Actions (login required)
- View Item