IMPLEMENTASI PASAL 79 UU CIPTA KERJA PERIHAL ATURAN ISTIRAHAT DAN CUTI KERJA DI PT SUMBER ALAM LAMONGAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF HAM DAN HUKUM ISLAM

Perlindungan hukum terhadap pekerja/buruh itu sangat penting dan harus dibuat dengan benar agar hak-hak pekerja atau buruh tidak dilanggar oleh pengusaha, mengingat dalam hubungan kerja kedudukan atau posisi para pihak tidak sejajar, yaitu pekerja atau buruh berada pada posisi yang lemah baik dari segi ekonomi maupun sosial, sehingga dengan posisinya yang lemah tersebut tidak jarang terjadi pelanggaran atas hak-hak mereka. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan metode kuaitatif. Adapun pendekatan yang dipakai adalah yuridis – normatif. Penelitian ini bersifat deskriptif-analitis-komparatif. Penelitian ini dilakukan dengan cara mewawancarai para pekerja di PT Sumber Alam yang akan dijadikan narasumber sebagai bahan pendukung hasil yang diperoleh dalam penelitian dan dianalisis dengan perspektif HAM dan Hukum Islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tinjauan dari HAM dan Hukum Islam ini sebenarnya memiliki tujuan yang sama yaitu untuk menciptakan rasa keadilan bagi semua masyarakat khususnya bagi pekerja, serta tidak ada kesewenang-wenangan terhadap pekera atau buruh. Karena seharusnnya UU itu harus memberikan kemaslahatan khususnya kepada pekerja serta setiap orang itu mempunyai hak asasi manusia yang satu orangpun tidak bisa menentangnya. Pada praktinya di perusahaan yang penulis teliti sudah sesuai dengan teori Hak Asasi Manusia, karena, perusahaan tersebut tidak bertindak semena-mena teradap para perkerjanya. Hal tersebut juga sesuai dengan mas}lah}ah mursalah , praktik dalam perusahaan tersebut dalam hal istirahat jam kerja dan cuti bagi pekerja banyak memberikan mas}lahat dari pada mafsadat bagi para pekerja, sehingga bisa disimpulkan bahwa pasal 79 UU Cipta Kerja Khususnya yang terdapat dalam ayat (5) itu lebih mengutamakan kepentingan perusahaan dari pada kepentingan pekerja.