PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PRASARANA DAN GAYA KEPEMIMPINAN PROFETIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan Pondok Pesantren Nurul Cholil Bangkalan)

ABSTRAK
Fahmi Fadlillah Syaiful. 2021. Pengaruh Kompensasi Finansial, Prasarana dan Gaya Kepemimpinan Profetik Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada karyawan Pondok Pesantren Nurul Cholil Bangkalan), di bawah bimbingan DR. RM. Moch. Wispandono, S.E., M.S dan Dr. H. Pribanus Wantara, Drs., MM
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kompensasi finansial yang tidak seimbang dengan komitmen organisasi, minimnya prasarana yang tidak seimbang dengan tingkat komitmen organisasi dan seberapa pengaruh gaya kepemimpinan profetik terhadap komitmen organisasi yang terjadi pada organisasi Pondok Pesantren Nurul Cholil Bangkalan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) Kompensasi finansial terhadap komitmen organisasi, (2) Prasarana terhadap komitmen organisasi, (3) Gaya kepemimpinan profetik terhadap komitmen organisasi (4) kompensasi finansial, prasarana, dan gaya kepemimpinan profetik secara bersamaan (simultan) terhadap komitmen organisasi, (5) Gaya kepemimpinan profetik dominan terhadap komitmen organisasi. Data yang digunakan sebagai sampel pada penelitian ini adalah hasil pengamatan dan kuesioner menggunakan metode random sampling. Pengungkapan nilai kuesioner menggunakan skala Likert 1-5. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis uji t, uji f dan regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) Kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Prasarana berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) Gaya kepemimpinan profetik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (4) Kompensasi finansial, prasarana, dan gaya kepemimpinan profetik secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (5) Gaya kepemimpinan profetik adalah variabel dominan diantara ketiga variabel yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi.