Pengaruh Penerapan Green Human Resources Management Terhadap Job Pursuit Intention Generasi Z Dalam Mendukung Sustainable Development Goals

Indonesia termasuk ke dalam negara yang terdampak perubahan iklim, dimana hal ini juga disebabkan kurangnya kepedulian terhadap lingkungan. Dengan pengelolaan Sumber Daya Manusia yang baik seperti praktik Green Human Resources Management di suatu perusahaan dapat membantu mengatasi permasalahan perubahan iklim. Hal ini sejalan dengan trend Generasi Z yang cenderung suka kegiatan terbuka dan melek teknologi ini sudah mulai banyak memasuki angkatan kerja di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh GHRM terhadap Job Pursuit Intention (JPI) Generasi Z dalam mendukung Sustainable Development Goals (SDGs). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square s (SEM-PLS), dengan data yang diperoleh dari 97 responden alumni Universitas Trunodjoyo Madura tahun 2024 yang telah bekerja. Variabel GHRM diukur melalui empat dimensi, yaitu rekrutmen dan seleksi ramah lingkungan, pelatihan dan pengembangan ramah lingkungan, penilaian kinerja ramah lingkungan, dan kompensasi dan penghargaan ramah lingkungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap JPI dengan koefisien sebesar 0,598 dan nilai R-square sebesar 0,357, yang menunjukkan bahwa semakin baik penerapan GHRM, maka semakin tinggi minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan.