Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Home Industry (Sentra Ikan Pindang) di Kab. Lamongan)

ABSTRAK
Luqman Bagus Saputra. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan
Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement
Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Home Industry (Sentra Ikan
Pindang) di Kab. Lamongan)”. Dibawah bimbingan Dr. Helmi Buyung Aulia
Syafrizal S.T., S.E., M.MT.
Penelitian ini membahas mengenai permasalahan yang terjadi pada Home
Industry (Sentra Ikan Pindang) di Kab. Lamongan. Dalam penelitian ini terdapat 3
variabel yaitu lingkungan kerja fisik, kinerja karyawan, dan employee engagement.
Lingkungan kerja fisik sangat berpengaruh di dalam suatu Home Industry. Fokus
utama dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah lingkungan kerja fisik karena
merupakan aspek penting dalam jalannya Home Industry. Selain itu employee
engagement juga mempengaruhi kinerja karyawan karena merupakan aspek
penting yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, dengan jumlah 21 responden. Hipotesis penelitian ini adalah (1)
lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
(2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement (3) employee engagement berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan (4) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai
variabel intervening. Adapun berdasarkan perhitungan analisis jalur bahwa (1)
lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan nilai pengaruh 7.081 (2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan
signifikan terhadap employee engagement dengan nilai pengaruh 0,539 (2)
lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee
engagement dengan nilai pengaruh 0,874 (3) employee engagement berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh 0,426 (4)
lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
melalui employee engagement sebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh
0,372.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan, Employee
Engagement