Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan dan Pengalaman Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus di PT. PLN Persero Area Madura)

Anisyah Ika Aria Dewi, 140211100187, Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan dan Pengalaman Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus di PT. PLN Persero Area Madura. Dibawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM dan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno., M.Si
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi, pengembangan karir, lingkungan dan pengalaman terhadap motivasi kerja di PT. PLN (Persero) Area Madura baik secara parsial, simultan dan variabel yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 157 karyawan dan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 113 responden.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa berdasarkan uji statistik yaitu kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,296 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 5,534 lebih besar dari ttabel sebesar 1,65895. Selanjutnya ditemukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,233 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan thitung sebesar 4,839 lebih besar dari ttabel sebesar 1,65895. Berikutnya ditemukan bahwa lingkunganberpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,218 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,001 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3,290 lebih besar dari ttabel sebesar 1,65895. Selanjutnya pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,177 dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,002 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3,190 lebih besar dari ttabel sebesar 1,65895.Kemudian ditemukan secara bersama &#8211; sama atau simultan kompensasi, pengembangan karir, lingkungan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, hal ini dapat di lihat dari nilai Fhitung sebesar 195,437 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,46 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk variabel yang paling dominan yaitu kompensasi berpengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja daripada pengembangan karir, lingkungan dan pengalaman kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta Kompensasi paling tinggi yaitu sebesar 0,387 dibandingkan pengembangan karir (0,252), lingkungan (0,235), dan pengalaman kerja sebesar 0,163.