PENGARUH REMUNERASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada DIV. HARKAN PT. PAL Indonesia/Persero)

ABSTRAK
Devi Susma, 140211100075, Pengaruh Remunerasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada DIV. HARKAN PT. PAL Indonesia /Persero) ). Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MM dan Helmi Buyung A S,ST., SE., MMT.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel remunerasi dan employee engagement mempengaruhi kinerja karyawan Divisi HARKAN PT. PAL Indonesia (Persero) baik secara parsial, simultan dan variabel yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah seluruh karyawan berjumlah 146 karyawan dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 responden. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,932 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari &#945; = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 6,992 lebih besar dari ttabel sebesar 1,65950. Selanjutnya ditemukan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 2,075 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari &#945; = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 8,872 lebih besar dari ttabel sebesar 1,65950. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan remunerasi dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 197,584 lebih besar dari Ftabel yaitu 3,08 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk variabel yang paling dominan employee engagement berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan daripada remunerasi. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta employee engagement sebesar 0,542 > dari nilai koefisien Beta remunerasi sebesar 0,427.
Kata Kunci: Remunerasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan.