PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN CV. PIT-STOP KOPI

Muhammad Wildan Ali Riandy, Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan CV. Pit-Stop Kopi. Dibawah bimbingan bapak Faidal,S.E.,MM.

Niat untuk pindah bagi karyawan (turnover intention) merupakan suatu tantangan bagi perusahaan yang harus segera diatasi. Turnover intention dapat dipengaruhi oleh faktor motivasi, kompensasi, kepuasan kerja, dll. Maka peneliti mengangkat topik tersebut sebagai judul skripsi. Tujuan penelitian ini adalah (a) untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (b) untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (c) untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediator. (d) untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediator. (e) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Penelitian ini mengambil obyek karyawan Pit-Stop Kopi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan analisis jalur. Metode pengambilan sampel yaitu probability sampling dengan jumlah sampel 52 karyawan. Hasil penelitian yang sudah dilakukan adalah (a) motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar -2.683 < ttabel 2,01063 dengan nilai sig 0,010 < 0,05. (b) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar -4,102 < ttabel 2,01063 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. (c) motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediator dengan nilai tidak langsung -0,180 > nilai langsung -0,275. (d) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai mediator dengan nilai tidak langsung -0,134 > nilai langsung -0,386. (e) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar -2,959 < ttabel 2,01063 dengan nilai sig 0,005 &#706; 0,05.

Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.