Peran Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kecamatan Dongko dan Watulimo, Trenggalek

ABSTRAK
Tarwiyatin, 2021. Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kecamatan Dongko dan Watulimo, Trenggalek. Dibawah bimbingan Dr.Hj. Iriani Ismail, Dra., MM
Tujuan dari adanya penelitian ini .adalah.. dapat .mengetahui ..peran .budaya organisasi dalam.. meningkatkan. Kinerja pegawai kecamatan Dongko.dan Watulimo Trenggalek. Menggunakan empat karakteristik budaya organisasi menurut Robbins yaitu inovasi dalam pengambilan resiko, orientasi pada hasil, orientasi individu, orientasi pada tim. Bahwasannya metode yang dipakai yakni diskriptif kualitatif fenomenologi dengan wawancara mendalam, dalam penelitian yang dilakukan menghasilkan budaya organisasi di kecamatan Dongko dan Watulimo sudah bejalan dengan baik, seperti didalamnya terbentuk yang menjadi kebiasaan dan membudaya di implementasikan melalui arahan, bimbingan, interaksi dan komunikasi. Selanjutnya adalah diperlukan peran aktif dari pegawai dalam menyampaikan keterbukaan perasaanya, untuk mengemukakan pendapatnya. Belum adanya inisiatif dari pegawai yang tidak leluasa dalam berpendapat atasanlah yang bertanya baru terjadi interaksi sebab tugas antara pegawai berbeda jadi tidak bisa dilimpahkan yang bukan tugas pokok fungsinya, kemampuan SDM seharusnya lebih ditingkatkan lagi, akibatnya kurang disiplin dalam pekerjaan, untuk mengubah hal tersebut, pimpinan berusaha mencontohkan untuk datang lebih awal serta mengubah mindset pegawai supaya berubah secara bertahap.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja