PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang)

Nurul Lailiyah, Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi pada Dinas Pendidikan Kab. Sampang). Dibawah bimbingan Bapak Dr. Helmi Buyung Aulia Zafrizal, ST., SE., MMT.
Penelitian yang peneliti lakukan pada kantor Dinas Pendidikan Kabupaten bertujuan untuk mengetahi pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratifield random sampling yang diperoleh sampel sebanyak 94 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner serta analisis data menggunakan analisis regresi linier serta analisis jalur. Hasil analisis penelitian ini adalah: (1) insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan hasil uji (2.183) > (1.661) dengan tingkat signifikansi 0.032 < 0,05. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan hasil uji (4.476) > (1.661) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,05. (3) insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji (2.660) > (1.661) dengan tingkat signifikansi 0.009 < 0,05. (4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji (4.652) > (1.661) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,05. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji (4.936) > (1.661) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,05. (6) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, berdasarkan hasil analisis jalur insentif tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karena nilai pengaruh tidak langsung (0,083) < nilai pengaruh langsung (0.202). (7) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, berdasarkan hasil analisis jalur motivasi tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karena nilai pengaruh tidak langsung (0,171) < nilai pengaruh langsung (0.381).
Kata kunci: Insentif, Motivasi, Kinerja, Kepuasan kerja.