PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Sahabat Pasific Trans Surabaya)

Siti Aminatus Syehriyah, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi
Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sahabat Pasific Trans
Surabaya). Dibawah bimbingan Dr. H. RM. Moch. Wispandono, SE., MS
Sumber daya manusia memiliki peranan penting didalam perusahaan, karena
sumber daya manusia dapat menjadi penggerak dan penentu jalannya organisasi
demi tercapainya tujuan organisasi didalam perusahaan, sering ditemui didalam
perusahaan terdapat masalah mengenai sumber daya manusianya, seperti
kurangnya kualitas kerja sumber daya manusianya, kompensasi, kurangnya
motivasi kerja dan lain-lain. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan
menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan motivasi intrinsik pada PT.
Sahabat Pasific Trans Surabaya. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan
penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive
sampling yang memperoleh data tentang masalah yang diteliti den gan sumber
data yang memiliki kriteria khusus berdasarkan penilaian tertentu seperti yang
peneliti harapkan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51
karyawan yang bekerja pada PT. Sahabat Pasific Trans Surabaya. Variabel
independen pada penelitian ini adalah kompensasi finansial dan motivasi
intrinsik, variabel dependen kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dengan
kuesioner dan menganalisis datanya menggunakan regresi linier berganda.
berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial secara
parsial berpengaruh terhadap kinerja sebesar (2,405) dengan tingkat siginifikan
0,020 < 0,05 sedangkan motivasi intrinsik secara parsial memiliki pengaruh
terhadap kinerja sebesar (5,010) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, begitu
pula dengan kompensasi finansial dan motivasi intrinsik secara simultan memiliki
pengaruh terhadap kinerja dengan tingkat siginifikan 0,020 dan 0,000 < 0,05 ,
motivasi intrinsik secara parsial dominan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja dengan siginifikan 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.