TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-Abstract.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (11kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-Cover.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (336kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-Chapter 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (148kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-Chapter 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (630kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-Chapter 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (331kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-Chapter 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (363kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-Chapter 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-References.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (243kB)
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-20735-Appendices.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
Cindy Fatika Sari, Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan (Studi Empiris Badan Usaha Milik Daerah Kabupaten Mojokerto)
Dibawah Bimbingan Dr. Nurhayati, SE., MSA., QIA., CfrA., AK
Kecurangan adalah tindakan yang merugikan bagi orang lain, tindakan tersebut melawan hukum. Pelaku kecurangan melakukan tindakan tersebut dipengaruhi oleh banyak faktor. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empiris mengenai pengaruh moralitas individu, asimetri informasi, budaya etis organisasi, penegakan peraturan dan kepuasan gaji terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) melalui sistem pengendalian internal sebagai variabel intervening.
Penelitian ini dilakukan di BUMD Kabupaten Mojokerto, yang terdapat 70 responden pegawai BUMD Kabupaten Mojokerto. Teknik pengambilan sampel menggunakan purpose sampling, metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan mengacu pada penelitian Made (2014) dan Riri (2015), menggunakan alat analisis smartPLS 3.0.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah asimetri informasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan, kepuasan gaji berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan, sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan serta moralitas individu, budaya etis organisasi dan penegakan peraturan tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan. Asimetri informasi, budaya etis organisasi dan kepuasan gaji tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan melalu sistem pengendalian internal. Sedangkan variabel moralitas individu dan penegakan peraturan berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan melalui sistem pengendalian internal.
Kata kunci: Moralitas Individu, Asimetri Informasi, Budaya Etis Organisasi, Penegakan Peraturan, Kepuasan Gaji, Sistem Pengendalian Internal dan Kecenderungan Kecurangan (Fraud).
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM CINDY FATIKA SARI |
| Department | Akuntansi |
| Uncontrolled Keywords | Kata kunci: Moralitas Individu, Asimetri Informasi, Budaya Etis Organisasi, Penegakan Peraturan, Kepuasan Gaji, Sistem Pengendalian Internal dan Kecenderungan Kecurangan (Fraud). |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Akuntansi |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 17 Oct 2026 23:51 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:19 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/29300 |
