PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PERUSAHAAN BIOMASSA DI JAWA TIMUR)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management terhadap Environmental Performance dengan Organizational Commitment sebagai variabel mediasi pada perusahaan biomassa di Jawa Timur. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori untuk menemukan hubungan sebab-akibat antar variabel. Populasi penelitian ini terdiri dari karyawan pada perusahaan biomassa yang menjadi objek penelitian. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 86 responden dan dipilih menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Environmental Performance. Selain itu, Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment, serta Organizational Commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Environmental Performance. Selanjutnya, hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Commitment mampu memediasi pengaruh Green Human Resource Management terhadap Environmental Performance. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan praktik pengelolaan sumber daya manusia berbasis lingkungan berperan penting dalam meningkatkan Environmental Performance perusahaan melalui penguatan Organizational Commitment karyawan.rnKata kunci: Green Human Resource Management, Environmental Performance, Organizational Commitment, Perusahaan Biomassa, SEM-PLS.