KETANGGUHAN LEMBAGA DALAM MEMBANGUN HUMAN CAPITAL HALAL DI MADURA MENGGUNAKAN METODE INSTITUTIONAL DEVELOPMENT FRAMEWORK IDF

Ketangguhan lembaga dalam membangun human capital halal di Madura.rnHuman capital yang dipenting dalam kelembagaan karena human capitalrnmerupakan komponen utama dari intangible asset yang dimiliki oleh perusahaan.rndalam kelembagaan terdapat beberapa aspek yang menjadi penunjangrnkeberhasilan suatu lembaga salah satunya Modal Manusia dengan segalarnpengetahuan, ide, dan inovasi yang dimilikinya. Karena human capitalrnmerupakan unsur penting untuk meningkatkan ketangguhan kinerja lembaga.rnKetangguhan lembaga bisa diraih melalui strategi pengelolahan human capitalrnbiasanya dengan adanya kompetesi individu antara karyawan yang akhirnyarnmenunjang lembaga menjadi lebih tangguh.rnPada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tolak ukur ketangguhanrnlembaga, sebelum menjadi lembaga yang maju maka perlu juga mengetahuirnseberapa tangguh lembaga untuk dijadikan lembaga yang sukses. Dalam hal inirnmenggunakan human capital sebagai penunjang untuk menjadi lembaga yangrnsukses. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif denganrnmenggunakan metode pendekatan institutional development framework denganrnsubyek penelitian adalah pegawai yang berada dalam lembaga. Data yangrndigunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan datarnmenggunakan oberservasi, mengisi matrik IDF, Indeks IDF, Grafik sasaranrnprioritas dan dokumentasi. Peneliti juga mengamati data dengan MelakukanrnAnalisis Deskriptif, Melakukan analisis inferensial, Menentukan besarnyarnpengaruh dan menghitung hasil penelitian.