SAFETY LEADERSHIP DAN PSYCHOSOCIAL SAFETY CLIMATE SEBAGAI PREDIKTOR SAFETY CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT SILOG GROUP AREA GRESIK DENGAN SAFETY CLIMATE SEBAGAI MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak dari Safety Leadership dan Psychosocial Safety Climate sebagai prediktor Safety Citizenship Behavior melalui Safety Climate sebagai mediasi untuk karyawan PT SILOG Group Area Gresik penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan di lingkungan PT SILOG Group Area Gresik yang mencakup PT Semen Indonesia Logistik, PT Semen Distributor Indonesia, VUBA, VUDS, dan VULS dengan jumlah sampel mencapai 142 responden yang ditentukan melalui teknik proportionate stratified random sampling. Pengambilan data dilaksanakan dengan kuisioner dan dianaliis melalui metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa safety leadership dan psychosocial safety climate berdampak positif dan signifikan terhadap pembentukan safety climate. Namun, hasil penelitian juga menyatakan bahwa safety leadeship, psychosocial safety climate, maupun safety climate tidak berpengaruh secara signifikan terhadap safety citizenship behavior. Safety climate terbukti tidak dapat memediasi hubungan antara safety leadership dan psychosocial safety climate terhadap safety citizenship behavior. Hasil ini menunjukkan bahwa keselamatan yang terjadi di perusahaan cenderung diartikan oleh pegawai sebagai tanggung jawab untuk mematuhi prosedur formal (compliance) semata, sehingga masih belum cukup kuat untuk mendorong munculnya perilaku partisipasi dalam safety citizenship behavior tanpa adanya dorongan motivasi internal yang lebih kuat.