INVESTIGASI PENERAPAN SASARAN KERJA PNS (SKP)TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan Investigasi Penerapan Sasaran Kerja PNS (SKP) Tenaga Kependidikan (Tendik) yang dilakukan di Universitas Trunojoyo Madura (UTM) dengan menggali lebih dalam persepsi dan opini tentang sejauh mana pemahaman terhadap proses pembuatan SKP yang baik dan benar sesuai peraturan atau petunjuk teknis yang berlaku. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara mendalam dan kuesioner kepada 6 orang informan yanga terdiri dari 1 orang Kepala Biro Umum dan Keuangan, 1 orang Kepala Bagian Keuangan dan Kepegawaian, 3 orang Kepala Subbagian dan 1 orang Fungsional Umum. Hasil dari penelitian ini adalah pemahaman Tendik terhadap penerapan SKP di UTM masih kurang karena pada umumnya masih banyak Tendik yang belum bisa membuat SKP dengan baik dan benar, hal ini dikarenakan belum adanya petunjuk teknis khusus dalam pengisian SKP dan sebagian besar Tendik belum pernah mengisi SKP sendiri tetapi dibuatkan oleh Tendik yang lain, mengalami kesulitan pada saat melakukan pembuatan SKP yang disebabkan oleh adanya keseragaman bahasa dalam Tupoksi, belum terbiasa membuat program kerja yang sesuai dengan tupoksi, belum pernah mengikuti sosialisasi tentang tata cara pembuatan SKP yang benar, kesulitan dalam menentukan target, takut target tidak tercapai, menyesuaikan output atasan dan bawahan memerlukan komunikasi yang intensif dan banyaknya adendum/perubahan setelah berjalan jika SKP didasarkan pada perkiraan. Pelaksanaan sosialisasi tentang SKP di UTM masih belum optimal dan merata ke seluruh jenjang Tendik karena peserta yang diikutkan di acara sosialisasi tersebut hanyalah pimpinan yaitu Kasubbag ke atas. Agar pemahaman dan pembuatan SKP secara mandiri dengan benar dapat terwujud maka seluruh jenjang Tendik perlu mengikuti sosialisasi SKP, membaca petunjuk tata cara pengisian SKP, mengetahui dan memahami tupoksi masing-masing pegawai, terbiasa membuat rencana kerja tahunan berdasarkan tupoksinya, penerapan langsung tentang cara pengisian SKP yang benar, mengerjakan pembuatan SKP sendiri sesuai dengan tugasnya dan memahami uraian tugas dalam 1 tahun serta mempertimbangkan jumlah output atau target kuantitas tahun-tahun sebelumnya.

Kata kunci : Sasaran Kerja Pegawai (SKP)