Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kecenderungan Workplace Bullying pada Perawat di Rumah Sakit XY

Rumah sakit sebagai institusi penyedia layanan kesehatan bertanggung jawabrndalam memberikan pelayanan yang bermutu, cepat, dan aman, di mana perawatrnmemegang peranan sentral karena berada di garis terdepan dalam memberikanrnperawatan kepada pasien. Namun, lingkungan kerja rumah sakit yang dinamis danhierarkis berpotensi memunculkan berbagai problematika, salah satunya adalah workplace bullying. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kecenderungan workplace bullying pada perawat di Rumah Sakit XY. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Subjek penelitian adalah perawat di Rumah Sakit XY. Sampel penelitianrnberjumlah 182 perawat, yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling.rnPengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disusun menggunakan skala budaya organisasi dan skala kecenderungan workplace bullying yang telah diuji validitas (r > 0,334) dan reliabilitasnya (Cronbach’s Alpha > 0,70). Analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kecenderungan workplace bullying diperoleh nilai korelasi sebesar (r -0,787 sig. 0,000 < 0,05). Sehingga hipotesis (Ha) dalam penelitian ini diterima, dan hipotesis (H0) ditolak, yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dengan kecenderungan workplace bullying pada perawat di rumah sakit XY dengan kategori kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi, maka semakin rendah kecenderungan workplace bullying pada perawat di Rumah Sakit XY.