PENGARUH PERCEIVE ORGANIZATIONAL SUPPORT, EMPLOYEE DEVELOPMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOUR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA UPTD SDN SE KEC. KAMAL KAB. BANGKALAN)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perilaku positif atau inisiatif para Guru untuk mendongkrak kinerja mereka yang kurang didukung oleh tempat mereka bekerja dan juga terkendala dengan proses pengembangan kinerja guru yang tidak sejalan dengan komitmen Guru yang berada di UPTD SDN se Kecamatan Kamal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceive Organizational Support, dan Employee Development, terhadap Organizational Citizen Behaviour dan terhadap Organizational Commitment Data yang digunakan sebagai sampel pada penelitian ini adalah hasil pengamatan dan kuesioner menggunakan metode random sampling. Pengungkapan nilai kuesioner menggunakan skala Likert 1-5. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan (1) Perceive Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior. (2) Employee Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behaviour. (3) Perceive Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment (4) Employee Development Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment (5) Organizational Citizen Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. (6) Perceive Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behaviour melalui variabel Organizational Commitment sebagai variabel intervening (7) Employee Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behaviour melalui variabel Organizational Commitment sebagai variabel intervening