PENGARUH ETHICAL CLIMATE WORK THEORY, PEMBERIAN REWARD, DAN PERLINDUNGAN HUKUM WHISTLEBLOWER TERHADAP INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memprediksi niat seseorang untuk melakukan tindakan whistleblowing. Penelitian ini menguji pengaruh ethical climate-egoism, ethical climate-benevolence, ethical climate-principle, pemberian reward, dan perlindungan hukum whistleblower terhadap intensi pegawai LPSE Kota Batam untuk melakukan whistleblowing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengmbilan data kuesioner dengan menggunakan metode pengambilan sampel cencuss sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS 3.0. Penelitian ini menganalisis seluruh pegawai negeri sipil yang ada di lindkungan Lembaga Pengadaan Secara Elektronik (LPSE) Kota Batam.
Hasil Penelitian ini menemukan bahwa ethical climate-principle dan perlindungan hukum whistleblower berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing. Sedangkan variabel ethical climate-egoism, ethical climate-benevolence, dan pemberian reward menunjukkan hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing.
Kata Kunci : ethical climate egoism, ethical climate benevolence, ethical climate principle, reward, perlindungan hukum whistleblower, intensi whistleblowing