PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENYELENGGARA PEMILU DI KABUPATEN BANGKKALAN MELALUI PROFESIONALISME KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BADAN ADHOC KPU DAN BAWASLU KABUPATEN BANGKALAN)

ABSTRAKrn Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada pada penyelenggara pemilu badan adhoc KPU dan BAWASLU Kabupaten Bangkalan yang berkaitan dengan rekrutmen, kompensasi, dan profesionalisme kerja yang dapat mempengaruhi kinerja penyelenggara pemilu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji rumusan masalah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Data diperoleh dari proses wawancara dan penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan regresi berganda dengan SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarkan hasil analisis,secara parsial variabel rekrutmen dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme kerja dengan masing masing nilai thitung rekrutmen 8,292 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 dan kompensasi 2,161 dengan tingkat signifikan 0,033 < 0,05. Variabel rekrutmen, motivasi, dan profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan masing masing nilai thitung rekrutmen 2,828 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05, motivasi diatas 3,977 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, dan profesionalisme kerja diatas 2,905 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Berdasarkan analisis regresi intervening diketahui bahwa rekrutmen dan kompensasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui profesionalisme dengan koefisien tidak langsung rekrutmen sebesar 0,201746 dan hasil uji sobel dengan niali thitung sebesar 2,7175172461 > ttabel 1,66216 dengan taraf signifikan 0,05, dan kompensasi sebesar 0,052746 dan hasil uji sobel dengan nilai thitung sebesar 1,6690225749 > ttabel 1,66216 dengan taraf signifikan 0,05. Kesimpulannya yaitu semua hipotesis terbukti dengan dukungan penelitian terdahulu.rnKata kunci: Rekrutmen, Kompensasi, Profesionalisme Kerja, Kinerja