Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada UPT. Dinas Kesehatan Puskesmas Klampis)

Dianatun Mofidah, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai UPT. Dinas Kesehatan Puskesmas Klampis). Dibawah Bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT.
Kesehatan merupakan hal yang paling penting dalam kehidupan, UPT. Dinas Kesehatan Puskesmas Klampis merupakan instansi pemerintah tingkat kecamatan dengan tujuan menyelenggarakan pelayanan kesehatan tingkat pertama yang bermutu untuk memberikan pelayanan kesehatan kepada warga masyarakat kecamatan Klampis, Kabupaten Bangkalan. Karena saat ini kesehatan merupakan salah satu investasi pembangunan ekonomi. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah pegawai UPTD, Puskesmas Klampis dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratifield random sampling yang diperoleh sampel sebanyak 54 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner serta analisis data menggunakan analisis regresi linier serta analisis jalur. Hasil analisis penelitian ini adalah ; (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil uji thitung (4,043) > ttabel (1,675) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan hasil uji thitung (3,925) > ttabel (1,675) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji thitung (2,675) > ttabel (1,675) dengan tingkat sigifikansi 0,010 < 0,05. (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji thitung (3,653) > ttabel (1,675) dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil uji thitung (2,147) > ttabel (1,675) dengan tingkat signifikansi 0,037 < 0,05. (6) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, berdasarkan hasil analisis jalur disiplin kerja tidak memiliki pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karena nilai pengaruh tidak langsung (0,116) < nilai pengaruh langsung (0,294). (7) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, berdasarkan hasil analisis jalur kompensasi tidak memiliki pengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karena nilai pengaruh tidak langsung (0,113) < nilai pengaruh langsung (0,399).
Kata kunci : Disiplin kerja, Kompensasi, Kinerja dan Kepuasan kerja